De belangrijkste aandachtspunten voor inkomensdocumenten
Zo verklein je de kans op aanvullende vragen en help je jouw klant sneller naar een akkoord.
Je vindt hier de belangrijkste aandachtspunten voor:
- De werkgeversverklaring
- De salarisstrook
Werkgeversverklaring
Met de werkgeversverklaring beoordelen we het inkomen uit dienstverband.
Brondata
Gebruik je brondata? Dan kan de werkgeversverklaring vervallen doordat het UWV-verzekeringsbericht wordt opgehaald.
Voor een snelle beoordeling
■ Gebruik het meest recente NHG-model voor de werkgeversverklaring.
■ Vul alle onderdelen van de werkgeversverklaring volledig in.
■ Let erop dat salaris, datum indiensttreding en werkgevergegevens overeenkomen met de gegevens op de salarisstrook.
■ Let erop dat de werkgeversverklaring is ondertekend. Zowel een fysieke als digitale handtekening is toegestaan.
■ Lever een werkgeversverklaring aan die niet ouder is dan 3 maanden op datum offerte.
Extra belangrijk
■ Onvolledig of onnauwkeurig ingevulde werkgeversverklaringen zijn een veelvoorkomende reden voor aanvullende vragen.
■ Toon bij ‘overige inkomenscomponenten’ aan dat dit inkomen een vast onderdeel van het inkomen is. Voeg hiervoor bijvoorbeeld een verklaring van de werkgever of een arbeidsovereenkomst toe.
Salarisstrook
Met de salarisstrook controleren we of de gegevens uit de werkgeversverklaring of het UWV-verzekeringsbericht overeenkomen met de actuele situatie van de klant.
Voor een snelle beoordeling
■ Zorg dat de persoonsgegevens overeenkomen met het identiteitsbewijs.
■ Zorg dat salaris, datum indiensttreding en werkgevergegevens overeenkomen met de gegevens op de werkgeversverklaring of het UWV-verzekeringsbericht.
■ Lever een salarisstrook aan die niet ouder is dan 3 maanden op datum offerte.
Extra belangrijk
■ Wijken gegevens op de salarisstrook af? Voeg dan direct een korte toelichting toe.